1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资的核算;7、日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、 负责组织企业文化建设工作，年会安排、会务组织、文体活动安排等;9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;14、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业优先，同行同岗位经验优先； 2、个性开朗，沟通表达良好，形象良好； 3、工作耐心细致，能吃苦耐劳，抗压能力强，学习能力强； 4、能熟练操作office等办公软件，对公文写作、档案管理、后勤管理等有一定的经验 发展平台：内部转岗、竞聘晋升、储备干部计划 职位福利：节日福利