盐城
盐城市大丰区海城实业发展有限公司为大丰区属功能类国有企业，隶属于大丰港经济开发区管委会，公司主营业务为港区基础设施投资建设运营，国有资产管理和服务港区企业发展。根据工作需要，拟向社会公开招聘5名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3、具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质，年龄要求在35周岁以下（1988年1月1日以后出生）；
4、有下列情形者不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的，正在接受司法机关立案调查、纪检监察机关立案审查的；受党纪处分尚未解除处分的；曾被开除公职的、曾被辞退未满5年的；因其他原因不适合本岗位的。
5、具备报考岗位要求的资格条件如下：
| 招聘单位 | 学历 | 招聘岗位 | 人数 | 专业 | 备 注 |
| 盐城市大丰区海城实业发展有限公司 | 本科及以上 | 融资部 | 1 | 经济类、财务财会类专业 | 具有五年以上相关岗位的工作经历（取得中级及以上技术职称者优先） |
| 本科及以上 | 投资发展部 | 1 | 经济类、建筑工程类、土地管理类专业 | ||
| 本科及以上 | 综合部 | 1 | 中文文秘类、公共管理类专业 | ||
| 大专及以上 | 财务部 | 2 | 财务财会类专业 |
二、报名
（一）报名时间及地点
1、报名时间：2023年8月2日-8月10日（09:00-12:00，14:30-17:30），周日除外。
2、报名地点：盐城市大丰区海城实业发展有限公司（港区汽车站南侧）。
（二）报名注意事项及资格审查
1、报名须提供以下材料：①盐城市大丰区海城实业发展有限公司招聘工作人员报名表一份；②本人身份证原件及复印件；③同底免冠一寸照片2张；④提供毕业证书原件及复印件；⑤工作经历证明(社保缴纳记录、劳动合同或其他证明材料)。
2、本次公开招聘参照江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函〔2007〕146号）规定，收取报考人员报名费每人100元，在报名时缴纳。
3、通过报名资格审查后的考生，听候通知领取准考证。
4、应聘人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
所有招聘岗位均设1:3开考比例，如报考人数不足，则相应核减招聘数直至取消该岗位招聘计划，并告知相关岗位报考人员。
三、考试科目和实施办法
本次招聘采取笔试和面试相结合的办法进行，由盐城市大丰区海城实业发展有限公司会同主管部门组织实施。
1、笔试考试科目：
（1）融资部和财务部岗位：公共基础知识和岗位必备的专业知识，笔试总分100分。
（2）投资发展部岗位：公共基础知识，笔试总分100分。
（3）综合部岗位：公共基础知识、公文写作，笔试总分100分。
2、笔试时间和地点详见笔试准考证。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
3、根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人选（含末位同分者）。不足1：3的按照实际人数确定面试人选。
4、面试。采取结构化面试的形式，面试成绩由考官当场通知考生。面试总分100分，设60分合格线。（面试时间和地点另行通知）
5、总成绩计算方法。根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算应聘人员总成绩。
四、聘用
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩相同，取笔试成绩高者；若总分相同，笔试和面试成绩亦相同，加试决出名次，加试方式、地点另行通知）。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格人员由港区进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在大丰公共就业网公示7个工作日。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前）。
对公示无异议人员，由海城公司为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。人员一经聘用，原则上服务期不低于3年。
试用期工资3000元/月，试用期满后，综合部、财务部、投资发展部岗位按港区新海港置业有限公司职工工资标准，融资部岗位待遇面议，并按规定缴纳社保及公积金。
五、纪律监督
1、招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检、监察部门的监督。
2、监督电话：68853305（江苏大丰港经济开发区管委会监察室）；咨询电话：13905112080（盐城市大丰区海城实业发展有限公司）
本公告盐城市大丰区海城实业发展有限公司负责解释。
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