职责: 1、根据业务需求和人员现状，组织并实施核心人才发展项目（特别是后备店长的选育留用、在职干部能力/业绩提升），搭建内部人才梯队，推动业务团队业绩达成； 2、协助开展人才评估、素质能力模型搭建、干部评审等人才管理工作； 3、保持跟区域的对接，协助项目在区域的落地和效果，收集相关意见和建议。 4、相关培训项目的课程开发、讲师管理、资源管理、社群运营等。 任职要求: 大专及以上学历，3年以上培训或者人才发展经验，有销售等业务型团队BP或者培训岗经历为佳； 过往有操盘或者参与过核心人才培养项目，有较好的培训项目管理工作经验，有业务视角； 目标/结果导向，具有较强的业务沟通能力和工作推进能力，善于分析与解决问题。 特殊说明： 1、一定要有实际培训项目的工作经验；门店督导、运营之类的也可以考虑，纯讲师不考虑； 2、适应出差、加班（出差频率1-2次/月左右，每次3-6天）；