1、根据公司年度销售目标，制定部门年度销售计划及实施策略。
2、对公司现所有服务产品如：人才派遣、外包服务、人力资源服务外包、薪酬外包、RPO、残保金优化等进行市场拓展推广、销售以及渠道开发。
3、定期组织市场调研及竞品分析，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势，调整销售策略；定期进行业务数据分析、复盘以改进市场推广方案，包括渠道有效性分析、转化率分析、成单周期分析等。
4、根据市场反馈提出产品改进建议，并跟进产品改进进展。
5、参与公司新产品的调研和推广计划工作，并组织实施。
6、实时掌握所有业务人员业务跟进情况，协助并促进所有业务人员签单。
7、负责牵头完成业务招采项目，并督促完成投标文件的编制及装订，参与投标会议如有必要进行竞争性磋商或谈判，对投标文件结果负责。
8、负责本部门员工的队伍建设，对下属员工提供工作指导，提出对下属人员的调配、培训及考核意见，规范员工日常工作，实施相应绩效考核，监督部门工作的进展及完成情况，以完成部门年度工作目标。
9、熟练掌握并灵活运用《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等国家、地区相关法律法规及政策。
10、及时完成上级领导安排的各项工作，及时高效地配合其他部门完成公司相关工作。
11、负责识别和控制本部门的环境因素和危险源。
12、负责本部门环境、职业健康安全的运行控制及参与检查。
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