职位描述：

1.负责根据集团战略与人力资源发展规划，负责薪酬福利体系的搭建，设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；

2.负责建立绩效管理体系，完善薪酬福利制度，规范薪酬福利管理的各项流程；

3.负责薪酬体系设计，定期回顾薪酬福利体系.政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；

4.负责在公司层面推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标.目标分解与设定.考核评估与绩效结果应用.绩效反馈等全过程；

5.负责与各部门领导沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见；同时以绩效考核结果为依据，为公司提供岗位调动及岗位晋升的建议；

6.领导团队开展年度调薪.激励及奖金计划.提高员工对薪酬绩效的满意度；

7.根据业务的调整，完善公司的职级体系；

8.开发和管理流程和组织，程序和指导方针，帮助员工与公司的战略目标保持一致；

9.在性能下降的情况下提出纠正措施，建立持续的绩效和质量改进工作以及监测和报告制度；

10.领导部门的目标和KPI目标；

11.参与同行业薪酬水平调研，为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议；

12.编制公司年度薪酬预算，完成薪酬成本的分析及预测；

13.负责薪酬绩效团队的工作规划.日常管理，以及分公司人事的业务培训与指导。提高集团各人事部门的整体业务水平；

任职条件：

1.本科人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历，持有人力资源管理师二级及以上资格证优先；

2.5年以上以上中小型企业集团薪酬绩效总监/经理工作经验，精通薪酬、绩效管理；

3.精通薪酬、绩效考核体系的建设，熟练掌握及运用MBO.KPI.BSC.360度.CIM等多种绩效考核方法，有成功实施过薪酬方案设计.绩效体系建设等成功推进经验；

4.具有较强的逻辑思维和数据分析能力；

5.出色的组织规划和管理技能，组织发展技能；

6.诚信，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感；

7.良好的人际交往能力，适应能力强，人际关系良好。