工作内容：1、根据公司发展战略制定公司人力资源战略规划，并组织实施。2、拟定、更新人力工作程序及各项规章制度，参与公司相关制度的讨论、拟定和修改。3、根据公司发展，结合用人部门需求开发岗位招聘渠道，优化招聘流程，满足用人需求。4、完善公司绩效管理制度，指导和督促各部门按公司目标管理和绩效管理制度，执行目标分解和绩效评价工作，提升公司整体绩效水平。5、建立和完善公司薪酬激励机制，拟定、执行、监督配套激励方案的实施，提高劳动效率。6、负责公司核心人才的后备队伍建设工作，制定关键岗位的选拔和培养方案，并组织实施。7、监督审核各用人部门对在编或计划使用人员的合理合规性，发现问题及时纠偏。8、负责组织公司标准与流程化的建设工作，督促各单位按流程执行。任职资格：1、专业理论：具备人力资源管理、行政管理、组织管理、工商管理、财务管理、心理学等相关专业理论基础。2、业务技能：能独立负责开展人力、行政等各项工作的计划、组织、领导、沟通、控制、协调和激励等工作。3、教育背景：人力资源、行政管理或相关类管理专业大专及以上学历。4、工作经历：1年以上餐饮行业工作经历；3年以上人力行政部门主管管理工作经验。上班时间：朝九晚六 周末双休 职能类别：人事主管 关键字：管理人力资源人力资源管理绩效管理组织管理餐饮行业人力行政管理激励方案绩效评价 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护